改性尼龙厂家与您分享当代80、90后人员管理

改性尼龙厂家与您分享当代80、90后人员管理

经过时间的推移，曾经的业务精英们逐渐老龄化，大家都可能发现了这些人的身体越来越不如以前了，头脑也出现了偶尔的卡顿，80、90后是现在社会的生力军，尤其是大数据时代，网络及高科技含量的事物充斥着我们的生活，社会不得不认可这支生力军的贡献。改性尼龙厂家衡水金轮塑业为与您分享当代80、90后人员管理。

80、90后接受了最新的互联网消息，大量的信息冲击常常不经消化就形成了自我判断，他们出生在一个好年代，很多还没有把字学全就已经开始熟练使用电脑了，逐渐放弃了纸和笔而是整天在手机和电脑上完成日常记录和满足工作需要。（小编身为80后就自我感叹，我的字没有细心练习而是将大把时间贡献给了网络与电脑设备，我相信大家都是半斤对八两）

尼龙改性厂家衡水金轮塑业发现80后、90后有自己的想法，生活充满了个性，渴望独立，不想被人管理。管理者想从直接影响他们的思想开始是比较难的，需要管理者有丰富的人生阅历和生活经验，才能彻底征服他们并产生影响。与他们沟通的时候应尽量少谈论思想及主观理念，因为谈到这些的时候往往容易产生分歧而影响接下来的交流。

比如和一位经常迟到的员工讨论工作的时候，提到他最近的积极性问题，直接询问得到的回答可能是“我的积极性一直都很高啊”，尽管沟通了，但是以让人抵触的情绪为起点，接下来的工作更不好做了。我们需要以定量的方式去规范行为，而不是空谈思想。如果把语句换成“小刘，你最近的工作热情和积极性挺高的，如果能把迟到次数降低一些，从10次降低到2次就更好了”，小刘的工作得到了认可，无形之中下达了一个简单的任务，这属于可操作行为，然后根据习惯的养成，从而不再需要再次沟通这个问题。

管理年轻人和中年人是有一些区别的，中年人可能有一些个人爱好，比如篮球、花艺、晨跑，年轻人比较“宅”，家里有网，有电，有平板或电脑就可以轻松愉快地度过，渴了饿了有外卖，而且饮食起居大多比较随意，中年人中午12点吃午饭，而年轻人则可能11点刚吃完早饭。有很多80、90后表示，无论在哪工作，如果没有时间打几把王者荣耀就干不下去。（这句话道出了年轻人的心声）

随着时代的变化，人的根本特点并没有发生本质的改变，人们的兴利除弊、需求发展的特点一直没有改变。80、90后的一些独特表现并不是他们价值观扭曲，而是因为成长环境的不同而体现的。